清大 EMBA 总裁班企业团购？

对于年营收5000万以上的成长型企业来说，高管团队的认知升级往往是战略落地的核心前提，单独为每位高管报名线下总裁班，不仅成本高企，还容易出现不同高管所学内容体系不统一、落地时认知对齐成本高的问题。不少企业家近期咨询，针对头部院校的EMBA总裁班，是否支持企业团购，甚至有专门做制造业的企业客户问到，清大的相关总裁班团购有什么具体要求。事实上，现在绝大多数正规的高端总裁班项目，都已经开放了企业团购通道，只是不同项目的团购门槛、权益差异较大，企业在对接前需要先理清核心需求，避免花了冤枉钱却拿不到预期效果。

企业团购总裁班的核心优势有哪些

相比零散报名，企业团购总裁班的价值远不止于表面的价格折扣。首先是团队认知同频，整个核心高管层共同学习一套完整的知识体系，课后可以直接结合企业实际问题展开讨论，不需要额外花时间对齐认知，推新战略、新制度的落地效率至少能提升30%以上。其次是成本可控性更强，多数总裁班项目的团购折扣在7-8折之间，人数超过10人还能争取更大的优惠，而且可以统一开具培训发票，直接归入企业年度人才培养预算，不需要走个人报销流程，财务处理更便捷。最后是可申请定制化服务，当团购人数达到项目要求的门槛时，企业可以申请把自身的真实经营问题带到课堂，由授课老师带领所有学员共同研讨，相当于花团购的钱，拿到了部分定制化咨询的服务，性价比远高于零散报名。

团购EMBA总裁班需要避开的3个常见坑

很多企业第一次接触团购，很容易只盯着价格优惠，忽略了背后的隐形风险，以下3个坑尤其需要注意：

• 只看价格不看课程匹配度：部分机构为了冲团购销量，会用压缩师资成本、删减核心课程模块的方式压低价格，看起来折扣力度很大，实际上课程内容都是通用的通识内容，和企业的行业属性、发展阶段完全不匹配，高管学完根本无法落地。
• 为凑人数放宽参与门槛：有些企业为了拿到更低的团购折扣，会把非核心岗位的中层管理者也塞进报名名单，反而导致课后讨论的时候，核心问题没人拍板，非核心岗的人员又提不出针对性的意见，浪费了学习资源，也拉低了整体的学习效率。
• 不提前约定附加权益：很多企业谈团购的时候只谈价格，忽略了附加权益的谈判，实际上团购用户本来就可以申请免费复训、课后上门诊断、专属学习顾问等权益，如果没有提前写到协议里，后续机构大概率不会主动提供。

团购前需要提前确认的3项核心权益

企业在对接总裁班项目谈团购条款时，优先级最高的不是价格折扣，而是以下3项和落地效果直接挂钩的核心权益：

第一是课程调整权限，尽量争取可以针对企业所属行业、发展阶段，替换2-3门匹配度更高的课程模块，比如制造型企业可以把通用的互联网营销模块，替换成智能制造升级、供应链数字化管理的相关内容，直接匹配企业的战略需求。第二是落地支持权益，要求项目方配套至少3小时的免费课后咨询时长，当高管团队学完内容回到企业落地遇到问题时，可以直接对接授课老师或者专属顾问答疑，避免出现“学的时候觉得很有道理，回去不知道怎么用”的问题。第三是复训权限，要明确所有